近年来，全国各地卫生机构在招录工作人员面试考核中，注重专业知识、能力和素质等方面的综合性考察，在命题上思路上具有以下特点。

    1．凸显专业化

虽然面试题目多种多样，但题目越来越凸显岗位的匹配性与适应度，即在结构化面试中体现了专业化的面试题。在标准上偏向务实，侧重点放在了“真实能力”的测评上。

    2．体现面试目的

面试的目的是要进一步考察应试者的能力水平、工作经验、责任心等方面的情况，以弥补笔试的不足，为选拔合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体，则面试的目的难以达到，进而将影响录用考试目标及录用计划的实现。

    3．紧贴工作情景

命题紧紧把握面试考核测评的对象，即应试者本身，题目更多的结合实际工作场景来考察应试者解决实际问题的能力。例如，你在病房为一位患者进行治疗时，旁边一个患者家属突然晕倒了，你怎样处理？

    4．科学性与可测性相统一

面试试题不仅要求适合所招录的岗位，还要注重实用、有效，具有一定的科学性与可测性。并不是任何表述科学、严密的问题都可以用在面试中。事实上，通过一道题目单纯考核应试者某一方面的能力也是不现实的，操作性较差。为了考察应试者多方面的能力，近两年命题思路有了调整，考察方向不再是单一的综合分析或者情景应变，而是朝着综合化趋势发展，一道题可以考查多种能力。例如，你在值班时，手里有很多工作已经非常忙碌了，护士长又交给你一件很重要的工作，你怎么办？

    5．面试题目有内涵

    一个好的面试题目，应该材料新、形式新、观念新，内容有价值，应避免简单，以方便测试应试者的某些素质或真实能力。因为进入面试的一般是多位应试者，面试内容有内涵，有可比性，通过对应试者对规定内容的回答，不仅可以获悉应试者某一方面的情况，还可以

与其他应试者进行比较，择优录取。

    6．命题内容结合当今社会热点

    试题内容联系时政热点，可以了解应试者的视野、观点，更贴近工作与生活，更符合当今社会“以人为本”的人性化服务理念。